Personas
Valoramos la unicidad de las personas en un entorno de trabajo seguro e inclusivo, fomentando su equilibrio y sentido de pertenencia.
Personas y cifras clave
- PERSONAS
4243
- <div><span style="font-size: 12px;">PERSONAS CONTRATADAS</span><br></div>
98%
CON CONTRATO INDEFINIDO 22%
MENORES DE 3049%
Menores de 50- Horas de formación
17,5
POR PERSONA - Horas de formación
+17%
73.183 vs 63.233 - <div><span style="font-size: 12px;">PERSONAS CONTRATADAS</span><br></div>
29%
MUJERES - <div><span style="font-size: 12px;">REINCORPORACIONES TRAS PERMISO PARENTAL</span><br></div>
171
DE LAS CUALES 99 HOMBRES Y 72 MUJERES
Formación por tipología
39%
Formación técnica34%
<div><span style="font-size: 12px;">Formación básica/transversal</span><br></div>21%
Formación en seguridad y compliance
*Datos actualizados a 30 de abril de 2025
Alma y digital: cómo cuidamos de las personas
La centralidad de las personas es uno de los pilares fundamentales de la estrategia para garantizar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y transparente. De hecho, los temas del Bienestar y del Compromiso de las personas forman parte del Plan Estratégico de Sostenibilidad 2026-2028.
Certificación Great Place to Work España
La certificación Great Place to Work® España, es un reconocimiento significativo que acredita la eficacia de nuestro enfoque en el bienestar de las personas.
Formación y atracción de talento
Seguimos adoptando programas estructurados orientados a identificar y atraer talento. Gracias a Talent Ward, la corporate university de Var Group, y a programas de formación intensiva, impulsamos el crecimiento profesional de nuestras personas y de las nuevas generaciones.
El bienestar como filosofía del Plan de Bienestar
Invertimos en el bienestar y la satisfacción de las personas para crear un entorno de trabajo armonioso y productivo, donde cada uno está motivado a crecer y a contribuir al éxito colectivo.
La inclusión de las personas con discapacidad
Ir más allá del simple cumplimiento de la normativa, adoptando un enfoque que valore las competencias y el talento, independientemente de las capacidades. Para 2025 se introducirá la figura del Disability Manager con el fin de promover la inclusión de las personas con discapacidad y relacionarse con organizaciones locales.
Community DEI: nuestro buque insignia
La Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) son principios fundamentales para crear un entorno de trabajo que valore a cada persona, y la Community DEI tiene precisamente la misión de ayudar a difundir estas buenas prácticas y nuestra cultura en todas las sedes.
Apoyo a la Comunidad
En el centro de nuestro compromiso se encuentran las oportunidades de desarrollo y el apoyo al territorio y a todas las personas que lo habitan.